LOVABLE recrute un Chief of Staff auprès du fondateur-CEO LOVABLE cherche un Chief of Staff startup pour épauler son fondateur-CEO à Stockholm. Le poste de Chief of Staff startup, pensé comme le bras droit stratégique du fondateur-CEO, est conçu pour accompagner LOVABLE dans son rythme d'hypercroissance.
Le poste de Chief of Staff startup, pensé comme le bras droit stratégique du fondateur-CEO, est conçu pour accompagner LOVABLE dans son rythme d'hypercroissance. Basé à Stockholm, ce rôle exigeant s'attache à transformer la complexité en décision et à accélérer les arbitrages qui font avancer l'entreprise au quotidien.
Le rôle de Chief of Staff startup au cœur de la croissance de LOVABLE
Ce poste n'est pas une simple coordination. Il s'agit d'instaurer une relation de travail privilégiée avec le fondateur et de devenir le pivot qui relie les équipes, les données et les objectifs stratégiques. Dans le cadre d'une scale-up, la rapidité et la précision des décisions conditionnent la trajectoire de l'entreprise. Le candidat retenu devra opérer depuis Stockholm et travailler en étroite collaboration avec le fondateur sur la planification, la gestion des priorités et le suivi des décisions clés.
Missions et responsabilités essentielles
Concrètement, le rôle s'articule autour de plusieurs axes qui exigent une polyvalence élevée :
- Priorisation stratégique : l'exécutif aide à trier les projets, à regrouper les informations clés et à aligner les priorités à court et moyen terme.
- Coordination transversale : il facilite la collaboration entre les équipes produit, marketing, opération et finance pour accélérer les décisions.
- Préparation des décisions : il structure les réunions du CEO, rédige des notes stratégiques et assure le suivi des décisions et des OKR.
- Gestion de l'information : il garantit l'accès rapide à des données fiables et à jour tout en protégeant la confidentialité.
Profil recherché et parcours idéal
LOVABLE recherche une personne ayant vécu l'hypercroissance et capable de naviguer dans un environnement complexe et rapide. Le candidat idéal allie sens stratégique et rigueur opérationnelle, avec une capacité à agir sans supervision lourde.
- Expérience : expérience dans une scale-up ou une entreprise en forte croissance, avec des missions proches du CEO.
- Compétences : excellente capacité d'analyse, esprit de synthèse et goût du travail multi-équipes.
- Discrétion et intégrité : gestion d'informations sensibles et alignement constant sur les objectifs du fondateur.
- Mobilité et langue : localisation à Stockholm ou mobilité, maîtrise de l'anglais (et idéalement du suédois).
Ce que cela change pour LOVABLE et son fondateur
Le recrutement d'un Chief of Staff startup permet de libérer le fondateur-CEO d'une part des arbitrages opérationnels et de renforcer l'efficacité des décisions. Concrètement, ce rôle peut accélérer le rythme de livraison des projets, améliorer la transparence interne et consolider la coordination entre les équipes, tout en préservant la vision et le cap fixés par le dirigeant.
Pour terminer
Cette embauche illustre une étape claire dans la structuration d'une startup en phase d'hypercroissance. Ce qui sera scruté, c'est la capacité du candidat à transformer une proximité stratégique en résultats mesurables, tout en conservant une lecture claire des priorités et des enjeux à venir.
